一般事業主行動計画
全社員が活躍できる雇用環境を整備するため「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」に基づいた「一般事業主行動計画」を公表いたします。
次世代育成支援対策に関する行動計画
従業員個々が持つ能力を如何なく発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、会社は次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2024年11月1日～2027年10月31日までの3年間
2.目標と取組内容・実施時期
目標１：時間外 ・休日労働の削減の為めの措置の実施
【対策】
| 2024年11月～ | 一賃金計算期間において、少なくとも 1 日は時間外労働をさせないよう心がける |
|---|---|
| 2024年11月～ | ノー残業デーを拠点毎に設定し、その実現に向けて社員相互に協力する体制を整える |
| 2025年4月～ | ノー残業デーの当日、パソコンの強制シャットダウン開始 |
| 2026年4月～ | 一賃金計算期間において、少なくとも 3 日は時間外労働をさせないよう心がける |
目標２：労働者が子供の看護休暇を取得しやすくなるよう、制度の見直し、周知
【対策】
| 2025年2月～ | 子供の看護休暇取得状況について、各部門にアンケート |
|---|---|
| 2025年3月～ | アンケートの集約、意見交換の実施 |
| 2025年9月～ | 制度の見直し、試験実施 |
目標３：2027年10月までに、男性の育児休業取得率を100％達成する
【対策】
| 2025年2月～ | 社内への育児休業制度の理解を深め、社内掲示 などにより社員への周知る |
|---|---|
| 2025年9月～ | その実現に向けて社員相互に協力する体制を整える |
女性の職業生活における活躍の推進に関する行動計画
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2024年11月1日～2027年10月31日までの3年間
2.目標と取組内容・実施時期
目標１：2027年10月までに、女性管理職者を最低1名配置する
【対策】
| 2024年11月～ | 候補者選定を開始する |
|---|---|
| 2025年4月～ | 候補者への積極的な研修会への参加や社内教育の場を設置する |
